英超記者亨格斯談論了五大聯(lián)賽在新年的下課潮，尤其是阿隆索下課的事情成為熱門話題。亨格斯邀請阿隆索，因為英超強隊比較多，這些強隊換帥的概率也比較高。雖然龍哥執(zhí)教皇家馬德里的情況不樂觀，但是大家不能否認他的戰(zhàn)術潛能，那么亨格斯代表英超邀請他也有道理。而且亨格斯表示，至少有一半的主流聯(lián)賽一流俱樂部都在英超，阿隆索想要找到適合自己的隊伍，至少有一半的概率是英格蘭俱樂部。在亨格斯看來，阿隆索的戰(zhàn)術理念恰恰與英超的快節(jié)奏攻防轉換不謀而合。

他在皇家社會B隊打造的"三中衛(wèi)+邊翼衛(wèi)"體系，既能有效應對英超常見的邊路沖擊，又能在轉換進攻中通過中場三角傳遞迅速撕開防線。這種兼具實用性與觀賞性的打法，正是曼聯(lián)、熱刺等正處于戰(zhàn)術轉型期球隊所急需的。卡里克執(zhí)教曼聯(lián)，很多人擔心他步入索爾斯克亞的后塵，畢竟他倆都是紅魔名宿，沒有戰(zhàn)術經(jīng)驗和助手，況且卡里克還做過索帥的助手。亨格斯給出了建議——卡里克要有耐心，這個耐心不僅僅是對球員，更是要對董事會有耐心，因為夢劇場管理層是出了名的業(yè)余，可能自家出來的球星當教練比較好交流。

卡里克要有耐心，其本質還是因為曼聯(lián)管理層長期存在的業(yè)余決策問題，導致俱樂部運營混亂，需要從根本上改變管理理念?？ɡ锟俗鳛樾律叹毚?，面臨重建球隊的艱巨任務，需要管理層給予足夠的時間和資源支持。曼聯(lián)輝煌歷史成為雙刃劍，既帶來榮耀也造成思維僵化，俱樂部需要平衡傳統(tǒng)與創(chuàng)新。弗格森時期老隊員在管理層與教練組之間扮演關鍵角色，他們的經(jīng)驗能彌合理念差異。俱樂部需要建立現(xiàn)代足球管理體系，從轉會策略到青訓培養(yǎng)形成統(tǒng)一思路，而非急功近利。需要補充說明的是，曼聯(lián)近年在轉會市場的混亂操作，很大程度上源于各部門各自為政的決策機制。也就是說，留給卡里克的問題還是很多。