當(dāng)曼聯(lián)在周一迎戰(zhàn)埃弗頓時(shí)，恰逢魯本?阿莫林執(zhí)教球隊(duì)一周年——一年前的這一天，他率隊(duì)迎來了執(zhí)教首秀，對(duì)手是伊普斯維奇。過去12個(gè)月充滿波折，既有憤怒的爆發(fā)、與球員的矛盾，也不乏諸多失利，甚至包括他自己在內(nèi)的許多人都曾認(rèn)為，他或許撐不過這一年。

但阿莫林終究留了下來，而且相比上任時(shí)，他如今更有信心取得成功。盡管進(jìn)步緩慢，但已有跡象表明他正在逐步見效：上任時(shí)，曼聯(lián)在英超僅排第14位，9場(chǎng)比賽積11分，4負(fù)且凈勝球?yàn)?3；而上賽季結(jié)束時(shí)，球隊(duì)排名進(jìn)一步下滑至第15位，42分、凈勝球-10，整個(gè)賽季18場(chǎng)失利中有14場(chǎng)出現(xiàn)在阿莫林執(zhí)教期間。

如今，曼聯(lián)的處境已明顯改善：11輪過后積18分，排名大幅提升，凈勝球?yàn)?1，僅輸3場(chǎng)，且已連續(xù)5輪聯(lián)賽不敗——這是自2024年2月以來最長(zhǎng)的不敗紀(jì)錄。

據(jù)Opta數(shù)據(jù)顯示，上賽季阿莫林執(zhí)教期間，曼聯(lián)的12場(chǎng)滾動(dòng)場(chǎng)均積分曾兩度跌至0.83，創(chuàng)下2013年弗格森爵士退休后的最低紀(jì)錄；而本賽季初，這一數(shù)據(jù)進(jìn)一步下滑至0.75，幾乎是滕哈赫下課前的一半。但如今，球隊(duì)的滾動(dòng)場(chǎng)均積分已回升至1.75，為2023年12月以來的最高值。

球隊(duì)的表現(xiàn)也同步提升：Opta統(tǒng)計(jì)顯示，曼聯(lián)的非點(diǎn)球預(yù)期進(jìn)球（xG）場(chǎng)均從去年的1.24增至本賽季的1.48，增幅達(dá)20%，攻防兩端均有進(jìn)步。這些改善足以證明，俱樂部管理層（尤其是聯(lián)合所有者吉姆?拉特克利夫爵士）當(dāng)初選擇信任阿莫林、在去年賽季最低谷以及9月輸給布倫特福德后拒絕解雇他的決定是正確的——當(dāng)時(shí)英國(guó)電視界的主流評(píng)論員都已認(rèn)為“該到此為止了”。

如今，阿莫林需要趁熱打鐵，用無(wú)可辯駁而非漸進(jìn)式的證據(jù)證明球隊(duì)正在進(jìn)步、他能帶領(lǐng)曼聯(lián)重返應(yīng)有的位置，以此回報(bào)拉特克利夫的信任……

一年前阿莫林執(zhí)教首秀（對(duì)陣伊普斯維奇）的16名球員中，已有5人離隊(duì)。其中，喬尼?埃文斯退役、克里斯蒂安?埃里克森合同到期離隊(duì)并非阿莫林的決定，但拉斯穆斯?霍伊倫德、馬庫(kù)斯?拉什福德、亞歷杭德羅?加納喬和安德烈?奧納納的離隊(duì)，他起到了關(guān)鍵作用。

拉什福德的經(jīng)歷頗為矛盾：他既是阿莫林時(shí)代的首球破門者，也是首位被主教練“掃地出門”的球員。在阿莫林執(zhí)教首秀后的僅三周，曼聯(lián)對(duì)陣曼城的德比戰(zhàn)當(dāng)天，這位前鋒就被排除在大名單之外，此后再未為球隊(duì)出戰(zhàn)。

拉什福德在比賽中及場(chǎng)外對(duì)球隊(duì)的投入度波動(dòng)問題早已存在，滕哈赫此前未能妥善處理，對(duì)他的違規(guī)行為往往從輕處罰。相比之下，阿莫林對(duì)這位曼聯(lián)薪資最高、過去十年最著名的青訓(xùn)球員采取了鐵腕態(tài)度。

加納喬同樣在德比戰(zhàn)中被棄用，但阿莫林對(duì)他相對(duì)寬容。不過，這位性格火爆的邊鋒多次挑戰(zhàn)主教練權(quán)威，在歐聯(lián)杯決賽未能首發(fā)后表現(xiàn)出任性態(tài)度，最終被勒令尋找新東家。此外，阿莫林對(duì)賈登?桑喬、安東尼和泰雷爾?馬拉西亞（這位荷蘭后衛(wèi)現(xiàn)已回歸陣容）也采取了強(qiáng)硬措施，將他們納入所謂的“邊緣陣容”，禁止與一線隊(duì)一同訓(xùn)練。

這一做法或許降低了這些球員的市場(chǎng)價(jià)值，但也清晰傳遞了“誰(shuí)是球隊(duì)主導(dǎo)者”的信號(hào)。近期萊尼?約羅就稱贊了阿莫林對(duì)挑戰(zhàn)權(quán)威球員的處理方式：“我們無(wú)法在負(fù)能量、糟糕氛圍或不良品格的基礎(chǔ)上構(gòu)建成功?！?/p>

據(jù)《競(jìng)技報(bào)》披露，阿莫林在告知加納喬離隊(duì)的同一天，還點(diǎn)名批評(píng)了曼努埃爾?烏加特——盡管他曾在葡萄牙體育與這位中場(chǎng)合作過，這也表明他對(duì)所有球員一視同仁。此外，《競(jìng)技報(bào)》還透露，阿莫林要求球員在老特拉福德的比賽前后，花更多時(shí)間為球迷簽名、合影。事實(shí)上，阿莫林本人也以身作則：他經(jīng)常在訓(xùn)練基地滿足球迷的簽名和自拍請(qǐng)求。

這看似微不足道的細(xì)節(jié)，卻再次彰顯了阿莫林重塑更衣室文化的決心——而這似乎已初見成效，球隊(duì)的凝聚力明顯增強(qiáng)。不過，他的工作遠(yuǎn)未完成：此前對(duì)陣格里姆斯比的比賽中，曼聯(lián)表現(xiàn)低迷，阿莫林賽后坦言“球員們的表現(xiàn)已經(jīng)說明了一切”，這也提醒著人們，球隊(duì)仍難以做到每場(chǎng)比賽都全力以赴。

霍伊倫德和奧納納并未像加納喬、拉什福德那樣對(duì)阿莫林缺乏尊重或投入，但這位主教練對(duì)他們同樣毫不留情，本質(zhì)上認(rèn)為兩人的實(shí)力不足以留在他的球隊(duì)。關(guān)于霍伊倫德的離隊(duì)決定是否正確，目前仍有爭(zhēng)議——他租借加盟那不勒斯后表現(xiàn)亮眼，而替代他的本杰明?塞斯科卻難以融入球隊(duì)，如今還將因傷缺陣至少一個(gè)月。

但讓奧納納租借加盟特拉布宗體育、簽下森內(nèi)?拉梅斯的決定，如今看來堪稱神來之筆——這位比利時(shí)門將為曼聯(lián)的球門帶來了急需的穩(wěn)定性。據(jù)悉，奧納納曾在球隊(duì)因無(wú)緣歐冠導(dǎo)致全員降薪后，仍急于要求加薪，這一行為顯然惹惱了阿莫林，也從側(cè)面反映出他正在改善球隊(duì)內(nèi)部的文化氛圍。

盡管阿莫林執(zhí)教曼聯(lián)前54場(chǎng)英超比賽的勝率僅為38.9%，是英超時(shí)代所有曼聯(lián)主帥中最低的（莫耶斯僅執(zhí)教48場(chǎng)），但他得到的耐心和資金支持卻比莫耶斯當(dāng)年更多。值得一提的是，弗格森爵士執(zhí)教前54場(chǎng)各項(xiàng)賽事的勝率也僅為46.3%，排在倒數(shù)第二，而滕哈赫則以66.7%的勝率位居榜首。這一數(shù)據(jù)也提醒著人們：良好的開端并不總能帶來成功的執(zhí)教生涯，反之亦然。

曼聯(lián)管理層仍對(duì)阿莫林表示支持，而拉特克利夫之所以如此看重他，其中一個(gè)原因就是他是一個(gè)“風(fēng)險(xiǎn)型選擇”。據(jù)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道，拉特克利夫曾對(duì)時(shí)任體育總監(jiān)丹?阿什沃思提出的滕哈赫繼任者候選名單（包括埃迪?豪和格雷厄姆?波特）深感失望，認(rèn)為這些選擇過于保守。

而阿莫林則完全不同：他對(duì)自己的陣型有著毫不妥協(xié)的堅(jiān)持，習(xí)慣在憤怒時(shí)砸電視，還愿意與球隊(duì)珍視的青訓(xùn)球員（無(wú)論是拉什福德、加納喬還是科比?梅努）“開戰(zhàn)”，絕非保守之選。曼聯(lián)當(dāng)初也清楚這一點(diǎn)，這也是為什么他們堅(jiān)持讓他在去年賽季中期上任，而非如他本人所愿的本賽季初——拉特克利夫和首席執(zhí)行官奧馬爾?貝拉達(dá)的想法是，如果會(huì)出現(xiàn)初期磨合問題，不如盡早解決，而這個(gè)完整的賽季才是評(píng)判他的真正舞臺(tái)。事實(shí)上，拉特克利夫曾表示，這位主教練至少應(yīng)得到三年時(shí)間。

阿莫林已帶領(lǐng)球隊(duì)取得了成績(jī)上的進(jìn)步，但從現(xiàn)在起，他不能有任何松懈，絕不能重蹈去年12月的覆轍——當(dāng)時(shí)曼聯(lián)在6輪聯(lián)賽中輸?shù)?場(chǎng)。好在球隊(duì)接下來的賽程相對(duì)輕松，直到1月中旬主場(chǎng)對(duì)陣曼城的德比戰(zhàn)前，都不會(huì)遭遇“BigSix”球隊(duì)。

在接下來的10場(chǎng)比賽中，曼聯(lián)將兩戰(zhàn)墊底的狼隊(duì)，還將客場(chǎng)挑戰(zhàn)利茲聯(lián)、伯恩利等保級(jí)隊(duì)，主場(chǎng)迎戰(zhàn)西漢姆聯(lián)；期間最艱難的主場(chǎng)比賽可能是對(duì)陣紐卡斯?fàn)柡筒髅┧梗蛨?chǎng)則是水晶宮和阿斯頓維拉。

由于沒有歐戰(zhàn)和聯(lián)賽杯的分心，球隊(duì)沒有理由不迎來一段強(qiáng)勢(shì)的連勝?，F(xiàn)在，是阿莫林向拉特克利夫表達(dá)感激之情的時(shí)候了——在其他人都勸拉特克利夫解雇他時(shí)，是這位老板選擇了信任，而阿莫林需要用一波令人印象深刻的戰(zhàn)績(jī)來回報(bào)這份信任。